“乐业青城”就业服务“准而实”

本报记者 徐新星 郜亚章 本报通讯员 刘安庆

“刚考完试走出考场，就发现考场外有这么多岗位招聘信息。”9月17日，回想起前一段那场考试后的经历，电气技术员杜磊磊仍觉得有些意外。

9月5日，呼和浩特市工会社会化工作者笔试考点外，考生们走出考场就看到工会主办的招聘会。杜磊磊在内蒙古紫宸兴丰新能源科技有限公司的招聘信息中看到了心仪的岗位，立即投了简历，目前已经在沟通入职事宜。“不等考试结果了，先抓住眼前就业机会。”杜磊磊说。当天，考场外的招聘会上，86家本地优质企业提供了257个岗位，4112名考生前来考试的同时，还可参加招聘会。

据悉，呼和浩特市总工会就业服务注重“准而实”，把服务嵌入职工真实生活场景，把岗位对接产业发展真实需求，把有限资源用在转化率最高的节点上，深耕“乐业青城”品牌，打出返岗护航、跨域引才、考场送岗等系列组合拳，走出一条工会促就业的有效路径。

把服务送到职工身边

“工会就业服务要切实体察职工真实处境，提供便捷化、人性化的服务。”呼和浩特市总工会党组书记、副主席祖吉宁说。

春节后务工人员集中返岗，交通枢纽换乘不便、拖着行李辗转倒车，是许多务工人员面临的现实难题。对此，呼和浩特市总工会开通“工会助您返岗”免费公交专线，精准衔接呼和浩特站、呼和浩特东站两大交通枢纽与全市重点产业园区，实现从“出站”到“入厂”的无缝衔接；青年群体高频出入商圈，工会就把招聘会设在人流密集的商场，“逛街式求职”让就业服务不再端着架子；依托全市488个工会驿站，增设就业指导、法律咨询，让“小驿站”释放“大能量”……

呼和浩特市总工会保障部部长侯海文告诉记者，这些做法是市总工会以人为本助力就业发展的服务逻辑，同时把工作投放到职工“刚好需要”的时刻和地点。“便捷化，是让职工少跑腿；人性化，是让职工少为难。精准落到这些节点上，就业服务才有温度，才能真正走进职工心里。”侯海文说。

把岗位嵌进产业链

为了更精准地给求职者提供就业服务，呼和浩特市总工会把就业服务嵌入该市产业发展当中，围绕绿色农畜产品加工、现代装备制造、新一代信息技术、生物医药等产业集群，赴山东、浙江开展跨省引才工作，拿出68个优质岗位，引才282人，并同步开设“引才专列”，携伊利、蒙牛、金宇生物等龙头企业开展“博士沈阳行”，岗位设置紧贴产业所需。

同时，呼和浩特市总工会积极与上级对接开展跨区域合作。在内蒙古自治区总工会指导下，联合满洲里、二连浩特举办助力中国（内蒙古）自由贸易试验区建设三地联动专场，推出“线上云聘+线下直聘+掌上智聘”模式；携手包头、鄂尔多斯、乌兰察布，首次实现呼包鄂乌四地线下就业服务一体化联动，300余家企业提供岗位1070个，收到简历3263份，线上吸引17万余人次观看。

从“一地独奏”到“多地合唱”，呼和浩特市总工会在区域人才流动中发挥了“配置枢纽”的作用。

今年，呼和浩特市第一批人才需求目录征集32家单位、92个岗位、622人需求，呼和浩特市总工会的“引才专列”精准嵌入这一战略，做到“企业缺什么人才，工会就去对接什么人才”。

把资源拧成一股绳

招聘只是入口，留得住、发展好才是关键。对此，呼和浩特市总工会把就业服务从“单点对接”延伸为“政策+岗位+培训+维权+帮扶”全链条，岗位设置紧贴产业所需，住房保障、创业扶持等政策同步宣讲。

今年以来，呼和浩特市总工会依托“春风行动”、家政服务岗位双选会、高校巡回招聘会等线上线下18场招聘活动，提供岗位3.2万余个，服务劳动者34万余人次。

“工会促就业的核心能力，不在于拥有多少岗位资源，而在于能否成为连接各方、配置资源的有效节点。党政部门有政策，企业有岗位，高校有人才，平台有技术，工会负责把这些分散的资源串起来，把‘单打独斗’变成‘协同作战’，把‘一时一地’的服务变成‘温暖四季’的可持续机制。”呼和浩特市人大常委会副主任、市总工会主席云玉美表示，未来将持续深耕“乐业青城”品牌，深入对接企业开展访企拓岗，多办“小而精”的专场招聘会；同时聚焦高校毕业生、农民工、困难职工家庭成员等重点群体，从“送岗位”向“送技能”延伸，让岗位供给更贴合求职者需求。