由“工”到“匠”的成长密码

本报记者 张嫱 本报通讯员 张与澄

“参数校准完成，系统响应速度提升15%！”日前，在山东港口烟台港的自动化码头控制室内，电气工程师王磊兴奋地记录下新一代智能吊装系统的最新调试数据。这个由劳模创新工作室自主研发的系统，不仅让集装箱装卸效率提升了40%，能耗更是降低了25%。王磊的成长轨迹，正是烟台市总工会深化产业工人队伍建设改革的生动注脚。

近年来，烟台市总聚焦产业工人成长全周期，创新构建“定向化、全域化、一贯化”三位一体培育模式，形成覆盖重点产业、贯穿职业发展全周期的工匠培养体系。目前，全市已培育全国行业大工匠6名、齐鲁大工匠9名、各级工匠1.2万余名。

“三位一体”培育体系破解成长瓶颈

面对新质生产力发展对高技能人才的迫切需求，烟台市总创新实施“班组建设塔基工程”。截至目前，市总通过竞赛带动基层工会开展技术比武1.1万余场，吸引42.7万名职工参与，其中2.9万名职工通过竞赛获得技术等级提升。

“过去技术工人晋升就一条职称评审的路，现在工会给我们搭建了立体化成长平台。”东方电子集团高级技师王建军说。烟台市总联合高校和企业建成44家工匠学院，其中2家入选首批省级工匠学院，建立58个产业学院、31家产教融合企业和32个产教联合体，组建电子信息、数字经济等6个产教联盟。

为进一步提升培育质量，烟台市总首批聘任王进、冯新岩2名“大国工匠”为特聘专家，建立“大国工匠－地方工匠”传帮带机制。截至目前，已有100多家企业通过外聘方式，吸引300多名上下游企业工匠和高技能人才加入，构建起跨企业的创新“智库”体系。

此外，烟台市总坚持“一地一策”原则，突出县域特色，指导各区市结合当地产业布局，量身打造育才举措。2024年，莱州市、海阳市分别在黄金精深加工产业链、清洁能源产业链培育出“齐鲁大工匠”，芝罘区在餐饮行业培育出1名“山东手造大工匠”。

数字化平台赋能竞赛体系升级

数字化平台建设是烟台“产改”工作的一大亮点。今年，烟台市总重点打造“劳动竞赛全域管理云平台”，实现竞赛立项审批、过程管理、结果评估全流程数字化，半小时即可完成从竞赛立项到组赛全流程。

去年以来，该平台带动基层工会开展技术比武1.1万余场，吸引42.7万名职工参与，其中2.9万名职工通过竞赛获得了技术等级提升。据了解，该平台还整合全市58个产业学院资源，为不同企业匹配适宜的竞赛项目。

与此同时，烟台市总首创开展AI安全竞赛。全省首家通过AI生成隐患图片，职工在工厂车间、仓库、建筑工地、物流运输地等常见场所虚拟场景中，比拼隐患排查水平，寓教于乐提升安全技能。建立“即时”隐患题库，以专家编写的静态题库为基础，竞赛过程中由劳模工匠、一线职工根据实际工作中发现的最新隐患，自主提供隐患排查点，实现静态题库与动态题库相结合，题库内容即时更新。

创新联盟释放链式效应

万华化学集团联动上下游12家企业开展“MDI绿色生产工艺”技术比武，研发成果使能耗降低18%；莱阳市绿色食品产业联盟攻克“低温杀菌技术”，使果蔬汁保质期延长至12个月……近年来，烟台市总瞄准主导产业强链补链延链，建立全省首家地市级职工创新创效服务基地和大企业创新创效联盟，探索成立“跨产业、跨企业、跨工种”职工创新联盟。

据悉，今年烟台市已建立16条产业链工匠培育明细表，81家基层单位参与创新成果展示交流活动。

8月13日，烟台市总“益企有我”小程序试运行。线上由企业通过小程序发布需要解决的问题，平台根据上下游企业需求开展技术咨询、产品开发、技术攻关、成果转化等服务。线下分别由烟台市竞赛办公室、大企业联盟和基层工会牵头，分产业分赛道开展创新竞赛，通过跨域合作平台让创新竞赛延伸到产业链上下游企业。

“数字化改革让竞赛资源流动更高效，今年已孵化专利技术127项，创新成果数量明显增长。”烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛介绍。

据了解，去年以来，烟台共完成跨域技术革新近20万项，创效10多亿元；累计培育省市级全员创新企业68家、创新工作室178家；21项成果入选全省职工创新创效奖。